人权政策及执行情形 - Chain Chon Stainless Steel Service Center

 本公司遵守各营运据点所在地法规，致力维护员工、客户及利害关系人之基本人权，保障员工合法权益，支持并遵循「联合国世界人权宣言」、「国际劳动组织公约」等各项国际社会公认之人权公约及准则，尊重及友善对待所有员工及合作伙伴。
本公司每年定期透过关注社会重大议题、数据监控、问卷调查等方式，检视自身营运、价值链、新商业活动（如并购、合资）与其他相关活动，以辨识、评估其中面临风险之群体及潜在人权风险，根据潜在风险拟定人权议题控制计画，并持续监督、改善计画执行成果。
公司人权管理政策及具体方案摘要如下：

人权管理政策	具体方案
提供安全与健康的工作环境协助员工维持身心健康及工作生活平衡	本公司重视职场安全与卫生，以建构安全健康的工作场所及零职灾为目标，每月安排医护人员临场健康服务及每年定期举办健康检查lt; /stronggt;，借此检视员工健康安全风险，并依辨识结果进行改善计画。中午休息 1小时，给予同仁充足午休时间。完整及畅通之升迁管道。
禁止强迫劳动、恪遵当地政府劳动法令lt;/ tdgt;	落实休假制度，鼓励同仁注重工作与生活平衡。
勞资协商	本公司注重勞资双方沟通，每季举办勞资会议，透过充分的沟通，有效解决勞资问题。本公司设置有「员工意见箱」，深入了解员工对管理与福利制度之意见及想法，以持续良好劳资关系。

此外，113 年亦针对同仁实施人权保障相关宣导，总时数为 195小时，共计65位同仁参与完成，占全体同仁总人数的 95%。未来将持续关注人权保障议题、推动相关教育训练，以提高人权保障意识，降低相关风险发生的可能性。