性别平等及多元包容友善职场
| 我们重视每一位员工，致力于提供多元包容、友善职场，落实雇用多样性、薪酬与升迁机会的公平性，确保员工不因性别、族裔、性别、性倾向、宗教信仰、年龄、 政治倾向及其他受适用法规保护的任何其他状况而遭歧视、骚扰或不平等待遇。 本公司为提供受雇者、派遣劳工及求职者免于性骚扰之工作及服务环境，并采取适当之预防、纠正、惩戒及处理措施，以维护当事人权益及隐私，特依性别平等工作法第十三条第一项，以及劳动部颁布「工作场所性骚扰防治措施准则」之相关规定，订定「工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法」。另在职之原住民员工，我们亦尊重其文化习俗，从未有发生违反工作权及人权之相关情事。 |
员工族裔、性别及年龄指标：
建立健康与安全的职场文化
| 我们相信员工的健康是企业永续的关键指标，每年藉由员工健康检查、临场健康服务、职业伤病预防、评估工作负荷量是否造成员工过劳（异常工作负荷促发疾病预防计画）、怀孕员工健康保护（母性健康保护计画）、职场暴力预防（执行职务遭受不法侵害预防计画）、肌肉骨骼疾病预防（人因性危害预防计画）。 |
人才招募与培育政策
人才招募流程
多元化招募管道
培训课程
提供多元、专业、完整全方位课程，协助员工拟定长远及有竞争力的职涯规划。
薪酬及退休制度
本公司设有「薪资报酬委员会」，提供员工具竞争力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，将企业营运绩效回馈予员工。
进用人员系以具相关专业及工作经验之人员，按录取者的学经历、专长及证照等核定待遇，不会因性别或
族群而有所差异。
本公司依法成立职工退休准备金监督委员会，即按月提拨薪资总额之2%为劳工退休准备金于台湾银行退休准备金专户中；自94年7月1日起配合劳工退休金条例之实施，原适用该办法之员工，如经选择适用新制后之服务年资或新制施行后到职之员工其服务年资改采确定提拨制，其退休金之给付由本公司按月以不低于每月工资6%提缴退休金，储存于劳工退休金个人专户。
除按月提拨准备金外，并检视劳工退休准备金专户余额是否足够支付未来1年内预估符合退休条件员工所需之退休金，并于次年3月底前补足差额。