工作环境与员工人身安全保护措施
本公司致力于提供安全之工作环境，完善职业安全相关保护措施，保障员工身心安全。
- 劳工安全与卫生依主管机关规定，制定安全卫生工作手册，供员工遵照安全卫生作业事项办理，以防范各种意外事故之发生。
- 依劳工安全卫生法之规定，于厂务部下设置劳工卫生管理单位，作为安全卫生之执行单位，并编制有劳工安全卫生业务主管。
- 作业场所，依法设置有现场安全卫生监督人员及急救设施，打造安全职场环境。
员工薪酬政策及其实施情形
- 建锠股份有限公司 公司章程:
- 第 三十 条
- 本公司年度如有获利，应提缴不低于百分之二为员工酬劳及不高于百分之二为董事酬劳，但公司尚有累积亏损时，应预先保留弥补数额。本公司年度总决算如有盈余，依下列顺序分派之：
-
- 提缴税捐。
- 弥补以往年度亏损。
- 提存百分之十为法定盈余公积(但法定盈余公积已达资本总额时不在此限)。
- 按法令规定提列、或回转特别盈余公积。
- 如尚有余额，并同累积未分配盈余，由董事会拟具盈余分配议案，提请股东会决议分派股东股息红利。
员工酬劳及董事酬劳分派案应由董事会以董事三分之二以上出席及出席董事过半数同意之决议行之，并报告股东会。员工酬劳之分派由董事会决议以股票或现金分派发放，发放对象包含符合一定条件之从属公司员工，相关办法授权董事会制定之。
- 集团员工享有绩效奖金等变动薪酬:
本公司治理与营运管理方针，不仅针对实质营运成果的达成，更细致地从经营层指标、部门工作目标及个人绩效，充分结合永续指标并以实践企业社会责任为使命；除了戮力达成企业获利成效之外，更重要的是全公司由上到下都必须做到做好对环境友善、以大自然为主体及以社会利益为宗旨的每一步。为此设计激励奖酬制度以回馈辛苦努力工作之同仁。
绩效奖金
评核同仁于当年度工作表现所进行之绩效考核，考核内容分为定量工作目标及定性职能行为，同时将风险及永续管控等相关指标纳入考核项目，将其考核结果充分与公司治理、整体营运及永续发展结合(如：工安、环保排污、减碳、品质及资安指标) 。 - 员工持股信托2022 正式启动员工持股信托计画，正职员工年资满六个月后可申请入会，并自行决定每月提存金额，以定期定额方式购入公司股票，另依员工每月提存金额提拨50%作为持股奖励金。共同存至员工持股信托专户，不仅达到留才目的，更协助同仁累积财富，规划未来退休生活。
员工照护福利措施
本公司打造良好的职场环境，关怀员工，畅通的沟通机制，建立快乐的职场环境。
稳健退休提拨制度
本公司为奖励员工及保障其退休后之生活，依照劳动基准法之规定，订定此退休计画。
劳资间之协议与员工权益维护措施情形
本公司一直相当重视劳资互动，劳资关系和谐，每年除每季至少召开一次劳资会议外，并设置「员工意见
箱」致劳资间沟通管道畅通，故历年未曾有劳资纠纷情事，为维护员工权益除遵循相关法规外，本公司并
制定「员工工作守则」规范员工与公司间之权利及义务。