本公司遵守各營運據點所在地法規，致力維護員工、客戶及利害關係人之基本人權，保障員工合法權益，支持並遵循「聯合國世界人權宣言」、「國際勞動組織公約」等各項國際社會公認之人權公約及準則，尊重及友善對待所有員工及合作夥伴。
本公司每年定期透過關注社會重大議題、數據監控、問卷調查等方式，檢視自身營運、價值鏈、新商業活動（如併購、合資）與其他相關活動，以辨識、評估其中面臨風險之群體及潛在人權風險，根據潛在風險擬定人權議題控制計畫，並持續監督、改善計畫執行成果。
公司人權管理政策及具體方案摘要如下：
| 人權管理政策 | 具體方案 |
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| 禁止強迫勞動、恪遵當地政府勞動法令 | 落實休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活平衡。 |
| 勞資協商 |
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此外，113 年亦針對同仁實施人權保障相關宣導，總時數為 195小時，共計65位同仁參與完成，占全體同仁總人數的 95%。未來將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。