性別平等及多元包容友善職場
| 我們重視每一位員工，致力於提供多元包容、友善職場，落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不因性別、族裔、性別、性傾向、宗教信仰、年齡、 政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭歧視、騷擾或不平等待遇。 本公司為提供受僱者、派遣勞工及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別平等工作法第十三條第一項，以及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施準則」之相關規定，訂定「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」。另在職之原住民員工，我們亦尊重其文化習俗，從未有發生違反工作權及人權之相關情事。 |
員工族裔、性別及年齡指標：
建立健康與安全的職場文化
| 我們相信員工的健康是企業永續的關鍵指標，每年藉由員工健康檢查、臨場健康服務、職業傷病預防、評估工作負荷量是否造成員工過勞（異常工作負荷促發疾病預防計畫）、懷孕員工健康保護（母性健康保護計畫）、職場暴力預防（執行職務遭受不法侵害預防計畫）、肌肉骨骼疾病預防（人因性危害預防計畫）。 |
人才招募與培育政策
人才招募流程
多元化招募管道
培訓課程
提供多元、專業、完整全方位課程，協助員工擬定長遠及有競爭力的職涯規劃。
薪酬及退休制度
本公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。
進用人員係以具相關專業及工作經驗之人員，按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或
族群而有所差異。
本公司依法成立職工退休準備金監督委員會，即按月提撥薪資總額之2%為勞工退休準備金於台灣銀行退休準備金專戶中；自94年7月1日起配合勞工退休金條例之實施，原適用該辦法之員工，如經選擇適用新制後之服務年資或新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提撥制，其退休金之給付由本公司按月以不低於每月工資6%提繳退休金，儲存於勞工退休金個人專戶。
除按月提撥準備金外，並檢視勞工退休準備金專戶餘額是否足夠支付未來1年內預估符合退休條件員工所需之退休金，並於次年3月底前補足差額。