工作環境與員工人身安全保護措施
本公司致力於提供安全之工作環境，完善職業安全相關保護措施，保障員工身心安全。
- 勞工安全與衛生依主管機關規定，制定安全衛生工作手冊，供員工遵照安全衛生作業事項辦理，以防範各種意外事故之發生。
- 依勞工安全衛生法之規定，於廠務部下設置勞工衛生管理單位，作為安全衛生之執行單位，並編制有勞工安全衛生業務主管。
- 作業場所，依法設置有現場安全衛生監督人員及急救設施，打造安全職場環境。
工作環境與員工人身安全保護措施
本公司致力於提供安全之工作環境，完善職業安全相關保護措施，保障員工身心安全。
- 勞工安全與衛生依主管機關規定，制定安全衛生工作手冊，供員工遵照安全衛生作業事項辦理，以防範各種意外事故之發生。
- 依勞工安全衛生法之規定，於廠務部下設置勞工衛生管理單位，作為安全衛生之執行單位，並編制有勞工安全衛生業務主管。
- 作業場所，依法設置現場安全衛生監督人員及急救設施，打造安全職場環境。
員工薪酬政策及其實施情形
- 建錩股份有限公司 公司章程:
- 第 三十 條
- 本公司年度如有獲利，應提繳不低於百分之二為員工酬勞及不高於百分之二為董事酬勞，但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補金額。本公司年度總決算如有盈餘，依下列順序分派之：
-
- 提繳稅捐。
- 彌補以往年度虧損。
- 提存百分之十為法定盈餘公積(但法定盈餘公積已達資本總額時不在此限)。
- 依法令規定提列、或迴轉特別盈餘公積。
- 如尚有餘額，並同累積未分配盈餘，由董事會擬具盈餘分配議案，提請股東會決議分派股東股利紅利。
員工酬勞及董事酬勞分派案應由董事會以董事三分之二以上出席及出席董事過半數同意之決議行之，並報告股東會。員工酬勞之分派由董事會決議以股票或現金分派發放，發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工，相關辦法授權董事會制定之。
- 集團員工享有績效獎金等變動薪資:
本公司治理與營運管理方針，不僅針對實質營運成果的達成，更細緻地從經營層指標、部門工作目標及個人績效，充分結合永續指標並以實踐企業社會責任為使命；除了戮力達成企業獲利成效之外，更重要的是全公司由上到下都必須做到做好對環境友善、以大自然為主體及以社會利益為宗旨的每一步。為此設計激勵獎酬制度以回饋辛苦努力工作之同仁。
績效獎金
評核同仁於當年度工作表現所進行之績效考核，考核內容分為定量工作目標及定性職能行為，同時將風險及永續管控等相關指標納入考核項目，將其考核結果充分與公司治理、整體營運及永續發展結合(如：工安、環保排污、減碳、品質及資安指標) 。 - 員工持股信託2022 正式啟動員工持股信託計畫，正職員工年資滿六個月後可申請入會，並自行決定每月提存金額，以定期定額方式購入公司股票，另依員工每月提存金額提撥50%作為持股獎勵金。共同存至員工持股信託專戶，不僅達到留才目的，更協助同仁累積財富，規劃未來退休生活。
員工照護福利措施
本公司打造良好的職場環境，關懷員工，暢通的溝通機制，建立快樂的職場環境。
穩健退休提撥制度
本公司為獎勵員工及保障其退休後之生活，依照勞動基準法之規定，訂定此退休計畫。
勞資間之協議與員工權益維護措施情形
本公司一直相當重視勞資互動，勞資關係和諧，每年除每季至少召開一次勞資會議外，並設置「員工意見
箱」致勞資間溝通管道暢通，故歷年未曾有勞資糾紛情事，為維護員工權益除遵循相關法規外，本公司並
制定「員工工作守則」規範員工與公司間之權利及義務。