本公司遵守各營運據點所在地之相關法令，致力維護員工、客戶及其他利害關係人之基本人權，保障員工合法權益。人權政策係參考並支持《聯合國世界人權宣言》及《國際勞動組織（ILO）公約》等國際社會公認之人權公約與準則，承諾以尊重、平等及友善之態度對待所有員工與合作夥伴。
為落實人權保障，本公司每年定期透過關注社會重大議題、數據監控及問卷調查等方式，全面檢視自身營運、價值鏈、新商業活動（如併購、合資）及其他相關活動，藉以辨識可能受影響之風險群體與潛在人權風險。針對所辨識之人權議題，本公司擬定相應之風險控制與改善計畫，並持續追蹤與監督執行成效，以降低人權風險發生之可能性並促進持續改善。
公司人權管理政策及具體方案摘要如下：
人權管理政策與具體執行方案
| 人權管理政策 | 具體方案 |
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提供安全與健康的工作環境 協助員工維持身心健康及工作生活平衡 |
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| 禁止強迫勞動、恪遵當地政府勞動法令 | 落實休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活平衡。 |
| 勞資協商 |
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此外，本公司於114 年度辦理人權保障相關宣導與教育訓練，全年總訓練時數為 189小時，共 63 位同仁完成訓練，占全體同仁人數約 98%。
未來，本公司將持續關注人權保障相關議題，規劃並推動相關教育訓練與宣導活動，以持續提升員工人權保障意識，並降低潛在人權風險發生之可能性。